2011年1月3日，荣安地产2010年度部门述职报告会在荣安实验中学报告厅举行。荣安地产董事长王久芳和全体高管出席会议，荣安地产全体员工参加了此次述职报告会。
公司22位部门经理、下属公司负责人和项目部负责人，依次向公司全体员工进行了述职。根据公司要求，所有述职报告都必须做到真实客观，言之有物，述职人员也都很好地做到了这一点，报告内容均能客观反映本部门一年来的工作情况，并对下一年的工作计划进行了展望。公司高管和员工对部门负责人的述职进行了详细的记录，用于会后进行认真研究和思考。
王久芳董事长作了总结发言。王董说，在刚刚过去的2010年，公司在受到国家房产政策影响的情况下，仍取得了骄人的业绩，这与所有员工的兢兢业业是分不开的。王董指出，在过去一年的工作中，广大员工肯定也碰到过各种各样的问题，有些问题解决得很好，这是公司成功的经验；有些问题没有处理好，这是公司需要克服的难题。通过这些问题，公司可以总结出一些经验教训，能够让荣安找到今后工作的方向，让荣安今后的工作变得更加顺利。因此，广大员工要时常反省自己，做到“一日三省吾身”，通过反省自己失误的地方，通过总结自己成功的地方，才能做到日清日高，更上一层楼。
王董强调，为了把今后的工作做得更好，公司必须进一步深刻理解并践行荣安的企业文化。荣安坚持“取大义、行大道、成大业”的企业信念，坚持走正道，努力做一名优秀的企业公民。因此，在荣安不允许有不符合规范的事情发生，一切都要按照《公司法》和上市公司的规范要求进行运作；在内部建设方面，要继续把荣安打造成一所学校、一支军队、一个大家庭。因此，公司有必要对企业文化进行适当的修正。荣安要拥有学校一样的学习氛围、军队一样的纪律和执行力、家庭一样的温暖和快乐，这些积极的因素都要融入到荣安的企业文化当中去。公司要通过集体的力量，向有困难的员工伸出援助之手，让员工感受到大家庭的温暖。
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