桃李不言下自成蹊，在这个孕育收获的丰硕时节，我们迎来了第36个教师节。

在荣安，也有一群可敬可爱的教师们，用他们的智慧与付出，演绎“传道授业解惑”的新时代内涵。

今天，让我们向他们道一声：

老师您辛苦啦！

培训是送给员工最好的礼物

 这个教师节，也是每个荣安内训师的节日。

 荣安坚信培训是企业送给员工最好的礼物。因此，公司根据员工需求，对不同层级的员工有针对性地开展培训，不断提高员工的整体素养，以适应公司的发展需要。

 2018年3月，荣安大讲堂正式成立，各部门负责人以及资深专业人才组成荣安内训师团队，他们向其他伙伴分享自己在工作中积累的知识经验，帮助伙伴们提升工作能力，同时自身也在沉淀总结中不断进步，他们的分享带给荣安人满满的收获和成长。

“分享· 蜕变·传承”教师节特别活动

 截至2020年9月,荣安地产内训师团队共59人，共举办11期荣安大讲堂，新开设课程25门，参加人次达9660人次，课均参与386人。

 在今年的教师节来临之际，荣安地产还举办了“分享· 蜕变·传承”教师节特别活动，一方面通过对内训师访谈，展现内训师的师者风采，向师者致敬；另一方面通过精心设置的献礼环节，向师者传达谢意与关怀。

精心设置的教师节礼品

      这也是荣安企业文化建设的目标之一：将企业还原为一所让人终身学习、不断进步的学校。

以学生的进步和成长为中心

      荣安实验中学现有教职员工172名，其中专职教师130名，中高级106人，占比80%；教师平均年龄40岁，这几年不断有教师荣获“市教坛新秀”、“市优秀教师”、“市优秀班主任”等荣誉。 “学校最大的价值是培养出优秀的学生，最大的资源则是老师。我们有一个非常认真、敬业、负责的老师团队，集中精力在教育教学这件事情，一切都以学生的进步和成长为中心。”荣安实验中学校长冯艳说。

荣安中学老师为学生答疑解惑

 让学生根据地图亲自走路，而不是让学生跟在老师后面走路，这是荣安实验中学教师一直在坚持的“尝试教育”。让学生的不断尝试中，发现他们的优点，不断给予鼓励式正向教育，使之渐渐学会自主学习，正是荣安课堂教学的核心。

 教育的真谛不是灌输而是唤醒。每一年的夏天，总有一些大孩子和他们的父母，流下惊喜的眼泪。相比三年前刚刚进来时的迷茫，三年后，其中的多数人因为收获了属于自己的果实，心变得安定。

 而在他们身后，可能是一支粉笔，一副眼镜，一篇教案，一缕白发，一片痴心，以及陪伴三年的那句鼓励：你可以的。

荣安中学组织的特级教师带徒

做好校招生的领路人

踏入社会，本以为不再会有诲人不倦的师者操心我们的成长了。

但是那些毕业加盟荣安的应届生会发现，公司早就贴心地给每个人配备了成长导师，全程负责新人培养期的职业发展，通过“一带一”的模式，带领他们通关打怪升级，解答他们在工作上的疑问，解决他们在生活上的难题。

荣安·菁锐训练营

在6个月的试用期，这些“荣誉生”们将在各自导师的帮助指导下，学习积累工作技能，完成各类课题研究，实现自我的蜕变与提升。

这批职场导师都是老荣安人的优秀代表，既有部门管理者，也有技术专家，这也是荣誉生未来成长的双通道。

今年新入职的28位“荣誉生”，已经在导师的带领下度过了职场最初的适应期，开始在各自岗位上乘风破浪。

导师与荣誉生分享工作心得

今天，负责精装修管理的荣誉生小李起了个大早赶到工地现场，开始一天的劳作。出门前，他特意给师傅发了条肉麻的微信：不是今天才想起您，只是今天特别想您！

小李说，师傅教会他的不仅是专业上的知识，还有一丝不苟的匠心精神和永不疲倦的工作态度，也让他明白：“职场不是学习的终点，恰恰是学习新的起点”。

感谢生命中出现的每一位师者！