2020年4月25日荣安地产“2020年梯队人才培养计划——将才·少将训练营第二期”开班仪式成功启动。荣安地产总裁王丛玮出席开班仪式并致辞。

接下来的一年里，来自荣安地产的100余名后备梯队人才学员将接受有关房地产主营价值链的各个方面的专项课程培训，培养提升自身在“经营意识、运营能力、专业能力、团队管理”能力。

总裁致辞 寄予学员厚望

在开班典礼致辞中，荣安地产王丛玮说，人才培养是企业高度重视的管理工作。公司近几年来发展迅猛，项目大，储备用地多，公司的运营效率不断提高，开发质量和要求不断提升，这种形势对人才也提出更高的要求，公司内部竞聘不断给有能力，有想法，有干劲的人提供机会。

他向荣安员工传递了一个信念：学习需要长期坚持，不仅积极参与公司的梯队人才培养，弥补个人发展短板，也要利用一些机会向一切可以学习的人、事、物学习，学习一切有利于企业自身发展的知识。

王总向荣安的学员们提出三点希望：一是提前做好规划安排，珍惜学习机会；二是静下心来学习，保证作业产出，认真完成论文及作业，有经验案例的沉淀和产出；三是注重理论结合实践，将学习到的知识，应用于工作实践，不断提升工作效率和业绩。

荣安培训 打造高效人才梯队

近年来，公司对人才的投资力度一直在持续不断的加大，对人才的培养和重视在不断付诸实践。2018年，荣安梯队人才培养计划——将才、少将训练营开展首期培训活动，颇见成效。2020年，第二期训练营再次开启，并在原先基础上，积极引进外部培训资源，在培养人才的方式和手段上进行大胆尝。

本届课程仍采用“线上线下”结合的方式，计划周期以“一年”为期。除此之外，荣安地产特邀地产行业专业培训机构“百锐”合作，并在培训过程中，引进业内知名讲师，为员工带来更加全面、系统化的培训。

 开营仪式后，第一堂“房地产企业卓越领导力训练”课程随即开始。

培训是送给员工最好的礼物。相信在人力资源中心的精心组织，科学谋划下，公司在发展中将迎来一批批高标准，高素养，高能力的管理人才，逐步打造出富有“旺盛的生命力、强大的凝聚力、持久的原动力”的高效团队。