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“学好荣安人必修课 ” 董事长再次开讲企业文化
发布时间:2019-11-28
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11月23日,荣安大讲堂参训人数再创新高。现场近280多名员工集体聆听学习董事长王久芳主讲的企业文化培训。荣安地产所有城市公司的员工也通过视频连线的方式参与了本次学习。

长达8个小时的培训,董事长结合生动的事例,围绕人生哲学、工作方法、职业规划等内容,对如何精准定位、勤奋工作、快乐生活、加快企业发展等方面进行了深入浅出的讲解。

培训过程中,26位员工代表,就企业文化手册的不同章节分享了自己的学习感悟,董事长在现场一一进行点评,使大家对企业文化的理解更深更透。   

 

精准定位是成功的一半


培训伊始,董事长再次语重心长地跟大家强调了精准定位的重要性。

某种程度上讲,经营企业和做人是一样的。失败,往往来源于没有清晰的定位,从而迷失方向,蹉跎光阴,一事无成。如果一开始就选好了人生的方向,只要不断坚持,不忘初心,就一定能够拓展人生的宽度和厚度,成就一番事业。

三百六十行,行行出状元。如果选择做职业经理人,民营企业是最能够让你发挥才能的平台。因为民营企业以绩效为导向,谁能干成活,谁就是企业最宝贵的人才。

一旦确定好自己的定位和发展方向,选择了在荣安工作,就要怀着一颗感恩之心,对企业忠心,对股东忠诚,坚持坚持再坚持,每天勤奋工作,实现自我价值。

“我们在座的都是高学历人才,应该把自己定位为高级职业经理人。有专业知识,在做专业的工作。在荣安,工程部需要的是工程师,法务部需要的是律师,成本部需要的是造价师,每个部门都需要专业人才,专业精英。”董事长认为,人才是荣安的第一资本,建立培养人才的完备机制,对荣安来说是重要而紧急的事情。荣安在快速发展的过程中,急需人才。董事长以求贤若渴之心大声号召:希望荣安的全体员工能够毛遂自荐,主动挑战自我,变“要我干”为“我要干、我能行”。


奋斗的人生最精彩


名著《钢铁是怎样炼成的》男主角保尔·柯察金有句名言:当你回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞愧!

这句话,在当天也被董事长拿来与各位同事共勉。

“只有不断接受挑战,才能持续进步。特别是年轻人,在30~40岁之间是你们工作精力最旺盛的阶段,一定要在这10年黄金时间里不断地挑战自己,用更高的标准要求自己。”董事长再次跟大家强调了勤奋工作的重要性。

要带着一颗阳光快乐的心投入工作,也多跟家人分享工作的成就和喜悦,让家人为你在荣安工作而感到自豪。

董事长跟大家举了个例子:以前工程部有几位同事,会在周末专门带着孩子去看荣安的楼盘,然后自豪地告诉孩子:“你看,这些房子都是爸爸造的。”孩子回答:“爸爸,我长大后要盖比这个更大的房子。”这就是带着家人感同身受工作的成就感。

董事长也借此勉励大家在工作的同时,一定要多学习,多看书,最好一个星期能读完一本书,并抓住一切机会与行业大咖交流,与行业精英为伍。


坚持主业不动摇,练好内功赢未来


“未来二十年,我们仍然看好房地产的发展,找不到比房地产更好的行业,荣安不需要转型。不过中国的房地产已经从高速增长期发展到箱体运动平稳增长期,野蛮增长的时代已经过去。”董事长认为,未来的房地产业没有油门、没有风口,拼的就是内功和速度。荣安是专业房地产开发企业,有与生俱来的工匠精神,我们一定要坚持做民生地产,保持行业定力不动摇。

“只要把主业做好,未来区域龙头与行业龙头一样,也能活下来”董事长的话,掷地有声,给了荣安人极大的信心和鼓舞。

同时,董事长也对荣安的未来发展指明了方向,“面对错综复杂的市场环境,荣安一定要坚持以“产品和服务”为管理核心,练好内功,打造好品牌,通过运营效率的不断提升来创造更多价值。。”

“以后卖房子,主要是靠口碑传播,老业主介绍。因为大家手中都有几套房子。荣安人要坚持用完美主义打造一流的产品和服务,荣安的字号要成为金字招牌,我们的产品就一定要经得起推敲。我们荣安人一定要让客户以住荣安的房子而感到骄傲。”

 


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