11月9日，11月23日，荣安大讲堂-企业文化讲座在宁波荣安大厦20楼培训教室举行。授课讲师是荣安集团董事长王久芳。

董事长结合自己的创业经历，围绕新版的《荣安企业文化手册》，循循善诱，信手拈来，为在座的荣安人，上了一堂精彩的人生课、文化课、管理课，让每一位荣安人更加坚定了自己的选择，对荣安的文化有了更全面更深入的理解，为工作实践提供了丰富的精神养料。现场多次爆发热烈的掌声，来自荣安集团、荣安地产、物业公司、天苑建设、各城市公司的近200名代表认真聆听并发表了自己的学习心得。

聊定位：同道共识 方为同仁

当天，董事长的讲话以“同道共识 方为同仁”这个主题开场。董事长希望大家先思考一个问题，那就是我们今天为什么会坐到这里，坐到这里要解决什么问题？

“认同企业，才能做好工作”。进入企业，就要选对行业、做对专业。“我们有专业知识，在做专业的工作。”在谈到这个话题时，董事长特别强调了每个人的定位问题：我们要以职业经理人的身份要求自己。

为什么要以职业经理人的身份要求自己？因为一个优秀的职业经理人会永葆创业者心态，时刻保持危机意识和艰苦精神，不浪费、不奢侈，不断挑战更高目标，与公司共创价值、共担责任，具有强烈的使命感，而不是“做一天和尚撞一天钟”的心态。

“从创业第一天起，我给自己的定位就是企业家。企业家是有理想、有抱负的，做事业的人，把产品当作品。做企业不但要创造利润，同时也必须担当社会责任，我们荣安就是要让城市提升品位，让客户感受尊贵，让社会充满和谐。”

董事长提及当年荣安世家项目建设时，政府的规划红线，离旁边的一个庙大概是30米。因了解到这个庙是董孝子庙，是专为纪念中国有名的孝子而建的，董事长马上叫停了工程，虽然当时地基都已经打好，为了更好地保护这座董孝子庙，最终主动避让了100米，为此少造了近10000多平米的建筑。虽然经济效益看上去是减少了，但能让中国优秀的传统文化更好地传承下去，其社会效益是无价的。企业家就是要有社会担当，取大义，行大道，才能成大业。

谈准则：勤奋工作  快乐生活

当年二战结束后，剑桥大学好不容易请到了丘吉尔来演讲，结果他只用了两个字概括英国胜利的秘诀——坚持。

董事长用这个例子，就是希望在坐的同事在各自的岗位上坚持坚持再坚持。即便现在薪酬不高，也要勤奋，慢慢地付出会得到平台认可。

董事长说自己的时间都是精确到分钟，“我以前会把自己从早到晚的行程印在小卡片上，督促自己养成珍惜时间的好习惯。一寸光阴一寸金，我连走路，出差看个景点都是跑着看的。希望大家也和我一样，珍惜时间，努力工作。”

勤奋工作的同时也要快乐生活，董事长始终认为一个人的快乐最终来源于家庭。家庭是我们的精神港湾，高效的工作有赖于家人的支持，享受天伦之乐才是一个人最幸福的时候，所以我们也要崇尚家庭文化。同时，董事长希望大家多向家人宣传荣安，与家人共同分享事业的进步和喜悦。

讲成长：与行业大咖为伍 与行业精英共事

在荣安大讲堂举行的前一天，董事长刚刚结束了在深圳举行的2019中国房地产总裁峰会，连夜坐飞机风尘仆仆地赶来。他也和各位同事分享了此行的收获。

 “这次深圳参加的房地产峰会，是一个很好的专业学习机会，聚集了很多头部房企的大咖，大家都非常务实，话题都切中要害，你说的可能对我有用，我说的可能对你有用，大家相互交流，气氛很好，我也记了十几页纸的笔记带回来学习。”董事长边说边向大家展示自己密密麻麻的笔记。

在峰会上讨论关于房地产企业转型的话题时，董事长开宗明义，他认为房地产已经是中国最好的行业，房地产根本不需要转型，我们荣安唯一要做的就是做精做专做强做久房地产，做好城市深耕，练好内功。

董事长勉励在座的各位同事，有时间要多出去走走，不要把时间花在无谓的应酬上，有益于工作的，我们要舍得花时间，无益于工作的，我们一分钟也不要浪费在上面。我们就是要跟行业大咖、业内精英多交流，这些社交活动才是有价值的。

最后，董事长也很欣慰地表示，“今天的培训，既是为了组织大家学习，也是为了发现好的“苗子”，好好培养成荣安的中坚力量。我通过大家的发言发现了不少人才，能够深入理解荣安的企业文化，并且在不断践行。大家一定要将今天学习的内容内化于心、固化于制、外化于行，将其融入到日常工作和企业发展全过程，渗透到经营管理各环节，与企业管理相融共进，推动公司科学发展。”