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董事长亲授大讲堂
为荣安人生动诠释企业文化
发布时间:2019-11-25
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11月9日,11月23日,荣安大讲堂-企业文化讲座在宁波荣安大厦20楼培训教室举行。授课讲师是荣安集团董事长王久芳。

董事长结合自己的创业经历,围绕新版的《荣安企业文化手册》,循循善诱,信手拈来,为在座的荣安人,上了一堂精彩的人生课、文化课、管理课,让每一位荣安人更加坚定了自己的选择,对荣安的文化有了更全面更深入的理解,为工作实践提供了丰富的精神养料。现场多次爆发热烈的掌声,来自荣安集团、荣安地产、物业公司、天苑建设、各城市公司的近200名代表认真聆听并发表了自己的学习心得。


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聊定位:同道共识 方为同仁

当天,董事长的讲话以“同道共识 方为同仁”这个主题开场。董事长希望大家先思考一个问题,那就是我们今天为什么会坐到这里,坐到这里要解决什么问题?

“认同企业,才能做好工作”。进入企业,就要选对行业、做对专业。“我们有专业知识,在做专业的工作。”在谈到这个话题时,董事长特别强调了每个人的定位问题:我们要以职业经理人的身份要求自己。

为什么要以职业经理人的身份要求自己?因为一个优秀的职业经理人会永葆创业者心态,时刻保持危机意识和艰苦精神,不浪费、不奢侈,不断挑战更高目标,与公司共创价值、共担责任,具有强烈的使命感,而不是“做一天和尚撞一天钟”的心态。

“从创业第一天起,我给自己的定位就是企业家。企业家是有理想、有抱负的,做事业的人,把产品当作品。做企业不但要创造利润,同时也必须担当社会责任,我们荣安就是要让城市提升品位,让客户感受尊贵,让社会充满和谐。”

董事长提及当年荣安世家项目建设时,政府的规划红线,离旁边的一个庙大概是30米。因了解到这个庙是董孝子庙,是专为纪念中国有名的孝子而建的,董事长马上叫停了工程,虽然当时地基都已经打好,为了更好地保护这座董孝子庙,最终主动避让了100米,为此少造了近10000多平米的建筑。虽然经济效益看上去是减少了,但能让中国优秀的传统文化更好地传承下去,其社会效益是无价的。企业家就是要有社会担当,取大义,行大道,才能成大业。

 

谈准则:勤奋工作  快乐生活

当年二战结束后,剑桥大学好不容易请到了丘吉尔来演讲,结果他只用了两个字概括英国胜利的秘诀——坚持。

董事长用这个例子,就是希望在坐的同事在各自的岗位上坚持坚持再坚持。即便现在薪酬不高,也要勤奋,慢慢地付出会得到平台认可。

董事长说自己的时间都是精确到分钟,“我以前会把自己从早到晚的行程印在小卡片上,督促自己养成珍惜时间的好习惯。一寸光阴一寸金,我连走路,出差看个景点都是跑着看的。希望大家也和我一样,珍惜时间,努力工作。”

勤奋工作的同时也要快乐生活,董事长始终认为一个人的快乐最终来源于家庭。家庭是我们的精神港湾,高效的工作有赖于家人的支持,享受天伦之乐才是一个人最幸福的时候,所以我们也要崇尚家庭文化。同时,董事长希望大家多向家人宣传荣安,与家人共同分享事业的进步和喜悦。

 

讲成长:与行业大咖为伍 与行业精英共事

在荣安大讲堂举行的前一天,董事长刚刚结束了在深圳举行的2019中国房地产总裁峰会,连夜坐飞机风尘仆仆地赶来。他也和各位同事分享了此行的收获。

 “这次深圳参加的房地产峰会,是一个很好的专业学习机会,聚集了很多头部房企的大咖,大家都非常务实,话题都切中要害,你说的可能对我有用,我说的可能对你有用,大家相互交流,气氛很好,我也记了十几页纸的笔记带回来学习。”董事长边说边向大家展示自己密密麻麻的笔记。

在峰会上讨论关于房地产企业转型的话题时,董事长开宗明义,他认为房地产已经是中国最好的行业,房地产根本不需要转型,我们荣安唯一要做的就是做精做专做强做久房地产,做好城市深耕,练好内功。

 

董事长勉励在座的各位同事,有时间要多出去走走,不要把时间花在无谓的应酬上,有益于工作的,我们要舍得花时间,无益于工作的,我们一分钟也不要浪费在上面。我们就是要跟行业大咖、业内精英多交流,这些社交活动才是有价值的。

最后,董事长也很欣慰地表示,“今天的培训,既是为了组织大家学习,也是为了发现好的“苗子”,好好培养成荣安的中坚力量。我通过大家的发言发现了不少人才,能够深入理解荣安的企业文化,并且在不断践行。大家一定要将今天学习的内容内化于心、固化于制、外化于行,将其融入到日常工作和企业发展全过程,渗透到经营管理各环节,与企业管理相融共进,推动公司科学发展。”

 


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